・男性社員は、イケメンジャニーズモデル系、知性派
・女性社員は、若くて、美人、モデル系
企業が欲しい人材だ。
実際、パチンコ業界に関係なく
どこの業種でも
営業に来られる企業側は、
男でも、
イケメンから商品説明された方が、
ホモとかゲイのような人種でなくてもなんかうれしいのは当たり前だ。
芸人でいうと
「出川」と、
「KAT-TUN亀梨和也」
どちらが来た方がうれしいかということだ。
リアルに亀梨が機械売りに来たら買うよなｗ
売り上げも、イケメンの方が多いのは当たり前。
性格がいいのもイケメン、よく働くのもイケメン
イケメンだとなんかしらんが優秀に見える。
イケメン無罪としてなにやっても許される。
デブ、不細工、童貞なんて
たとえ高学歴だろうが雇いたくない。
人生をあきらめた不細工って、なんか臭いし
性格も悪くひねくれている、他人の悪口陰口ばかりで
足を引っ張ることに夢中だ。
口を開けばAKB、AKB、アニメアニメで気持ち悪い。
どこにも内定もらえなくてニートになっているのは
そういった人たちであることは明白だろう。
結果として、企業はイケメンばかり雇いたがり
イケメンはどんどん成績をあげ、かわいがられ出世していく。
事実だから異論などないだろう。
女性社員も若くて美人が望ましい
企業としては、
美人であるほど、すぐ結婚してやめてくれるからありがたい。
若いほど給与も安くてすむ。
職場も華やかだ。
社内恋愛で社員同士結婚してもらうとさらにいいことだ。
やめてくれて枠があくと、また若くてきれいな娘を安く雇える。
このループが理想形態だ。
イケメン男性社員と、若い女性美人社員で構成される
なんて理想的な職場だろう。
だが、実際は、どうだろうか
あなたの職場を見渡して見て欲しい。
女性？ かつて女性だった、クリーチャーだろ、それｗ
そんなのばっかりではないのかな。
産休を何度も何度も何度も繰り返し、うざがられ
ちょっときれいで若い派遣がはいって
周りからちやほやされると
嫉妬していびり倒してすぐやめさせてしまう。
悪質なお局状態。
自分が一番でないといやらしい。悪質だ。
産休も迷惑だ。国の給付金受け取ったらやめてほしい。
こいつの代わりに雇っていた派遣を
産休明けで戻ってきたからと言って
やめさせるのは毎回心苦しいようだ。
かといって余剰人員はいらない。
あなたの会社にもいるだろう老婆の机を見て欲しい。
仏壇のような状態ではなかろうか。
家族の写真？ 家ではれよ、気持ち悪い。
社員からは、とにかく陳情が多い。
若くてきれいな女性社員が欲しい。
お局を何とかしてほしい。居心地が悪い。
でも、年をとって老害だからといって
それを理由に解雇できない。
ババ様達からは、
定年までいたるけん。
という声も聞こえてくる。
65歳？？？
新卒で入ってきた若い社員にとっては、リアルの
ばあさん並みの年齢差となるだろう。恐怖だ。
どこの企業もこうなることを防ぐためにも
20代中盤までの若い女性社員の雇用ループを完成させたいことだろう。
長年観察していると、男女ともに
不細工ほどやめていかない。
他に行く企業がないからだろう。
美人ならすぐどこの企業にでも就職できる。
不細工、デブ、年配だと転職は厳しくなる。
だからよけいお局化、
定年までいてやるわ化が、すすんでしまうのだろう。
美人しか採用しない。
これを厳守しないと大変なことになる。
採用に関しては決して妥協しないことだ。
