2014年1月31日 - 「ＳＴＡＰ細胞」の作製を発表する小保方晴子研究ユニットリーダー。アイデア重視の研究 所で夢を実現した＝神戸市中央区. 神戸市の理化学研究所で行われた研究発表に現れ たのは、膝丈よりも短い黒のミニスカートをはいた若い女性だった。
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最近業界の中でも、いろいろな企業の
偉い人がとちくるって見てくれているようなので
一筆このテーマについて書こう。
小保方晴子さんの功績により
女性の企業での役割が、ﾏｽｺﾞﾐによって注目されている。
ここで、流行だからうちの企業も
女性雇用と昇進促進させようか。
自社の業態考えずに
馬鹿なことに先走らない方がいい。
企業が欲しいのは、20台女性の若い発想のみであり
女性もすぐババアになる。
とうがたち、老婆となったばばあは企業としてほぼいらない。
30代で産休すぎて戻ってくるような老婆は
企業から見ればとっととやめてもらいたいところだろう。
孕んだらとっとと退職しろや
代わりの人間雇ったり、戻ったら代わりをまたやめさせたり
トラブルばっかりだろ。
産休とっても、戻ってから、給付金ゲット確定したらもういいだろ、若い子にゆずってあげろや
企業側としたら、若くてきれいな子ばかりの職場にしたいのに！！
といったこととなっても採用枠がなく、
必ず後悔する。
いっときの流行で女性雇用を加速させると、
こいつらがババアになったときにとてつもないような
職場環境となる。
もう一度言うぞ。
ババアだらけの職場で、若い子ほしいなーっていっても
首にできないぞ。わかっているのか？
女性雇用は
・若く
・美しく
・安く
・短く
ババアだらけの職場にするな
女性は若くてキレイなこを雇う、職場も華やかだ、そしてすぐ結婚してやめてくれる、職場結婚ならなおいい。若いから給与も安い。
この旧来からの伝統的な循環を崩すことならず！！
流行に乗るな！！
冷静になれ
