パチンコ業界就職情報

メーカー営業などに、旧態依然から、はびこる新人いじめ慣習の実態2

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学生用に啓蒙活動を続けよう。

営業社員の任務は担当顧客を持って
自社の機械を売りさばくことだ。

新人には、当たり前だが
ゴミホールしかあてがわれることはない。

敵軍を打ち破るのに

 ・ベテラン精鋭に最新最強の武器
 ・新兵には練習機

これらの装備配分は
戦争ゲームをやったことがある人なら
当たり前の感覚でわかるだろう。

$ようこそ僕らのパチンコ業界へ!-maruhan

マルハンとつぶれかけのホールを想像してもらえば
良いホール悪いホールがわかると思うが

◎良いホール
 ・たくさん機械を買ってくれるホール
 ・遊んでくれるホール、歓迎してくれるホール
 ・助けてくれるホール、会社の都合を理解してくれる

 まあ通ってて気持ちがいい、通う価値があると思ってほしい。
 この法人のために、一生懸命がんばりたいと思わせるところだ。

◎ゴミホール
 ・機械を買わない
 ・どうしようもないクズの機械決済者がいるホール

 いく気にもならない。無駄なので大抵電話かfaxで簡単にすます。
 PCのメールを見ることができないオールドタイプが多いのでなぜかいまだに
 FAX連絡がパチンコ業界は多い。

 一般の方には、ど田舎のヤクザ事務所想像してもらうとわかるかも知れない。

$ようこそ僕らのパチンコ業界へ!-yakuza
 

そんなわけで
入ったばかりのド素人に
大切なマルハン様を任せるわけはない。

また、新卒の補充は
やめた社員の補充がメインであり

やめた社員すなわち、成績の悪かった社員の担当が
そのまま降ってくるケースが多い。

$ようこそ僕らのパチンコ業界へ!-kane

多少でも歩合を取っているメーカーが多いので

とにかくたくさん機械を買ってくれるホールがあると
懐が暖まる。

ゴミホールは誰も担当したくないので
新人か業者に担当を押しつけるわけだ。

逆に、新人ばかりが担当につくホールは
メーカーからゴミホール認定されていることを
しっかり認識するように。

社内既得権というわけで
先輩たちがおいしいホールを、わざわざ新人に渡すことはない。
歩合がある以上、それが余計顕著となる。

営業社員は出入りが非常に激しいので
成績が低い社員は次々にやめていく。

そのため
普通の人は新卒24歳から定年65歳まで40年くらい労働期間があるが
入社3年でベテラン社員と呼ばれるようになる。

先輩たちとしては、自分が安定するために
自分より下の成績の社員を常に作って
上司から怒られる対象を、下にし向ける。

下駄を履かせて自分たちの成績をよく見せたいのだ。

新人は
何年も売れないゴミホールを担当して
辛抱して辛抱して
ようやく、良いホールを任せてもらえるようになるが

そこまで今のゆとりは耐えることができるだろうか。

$ようこそ僕らのパチンコ業界へ!-hoiho

そういった修行という名目でも
新人にゴミホールを押しつけることができる。

成績が悪くていやな思いをずっとして、怒られて・・
ゴミホールからも、抱き合わせが云々と怒られて・・

まあ、メーカーの営業という業務は
いまさら勧めるところではない。

本当に、配属部署の運不運が関係する。

通年で大量に採用「補充」しているメーカーは
いわなくてもわかると思うが
どんなことになっているか想像してほしい。

パチンコ業界を目指す新卒学生は
よく考え直すように。

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