何度も求人が掲載されている工場へ応募しても面接まで進めないという相談に、さまざまな経験談が寄せられた。反応では、採用した人がすぐ辞めるケース、条件のよい応募者を待ち続けるケース、求人を出したままにしているケースなど複数の可能性が指摘されている。

人手不足でも「誰でも採用」ではない 必要なのは単純な人数ではなく、経験や勤務条件、コミュニケーションなど企業側の希望に合う人だという見方がある。応募者側から見ると人手不足なのに採用されない矛盾に見えるが、企業はより条件に合う人材を待っていることもある。

長期間消えない求人には警戒も 実際に採用後も求人が消えず、働いてみると離職の多い職場だったという経験談もあった。連絡が遅い、募集内容と実態が違う、別の仕事を勧められるといったケースもある。求職者側は一社に固執せず、求人が繰り返される理由そのものを企業選びの材料にする方が現実的だ。